«Мотивація державних службовців в умовах реалізації євроінтеграційних пріоритетів»
Науковий керівник – кандидат наук з державного управління, доцент КОВАЛЬОВ Віктор Георгійович
Дисертацію присвячено обґрунтуванню інструментарію формування персоналізованої системи мотивації державних службовців, спрямованої на забезпечення інституційної стійкості публічної служби та реалізацію євроінтеграційного курсу України за стандартами Європейського адміністративного простору (SIGMA/OECD). Обґрунтовано парадигмальний перехід від процедурного веберіанського адміністрування та фінансоцентричних підходів Нового державного менеджменту до людиноцентрованої парадигми Нового публічного врядування й концепту суспільної цінності (Public Value). Ідентифіковано ризики алгоритмічного управління та концептуалізовано технологічні демотиватори – «технострес» і «цифрове вигорання»; доведено, що в умовах війни конструкт «самопожертви» (Self-Sacrifice) у межах теорії PSM став провідним соціально-психологічним ресурсом стійкості державного апарату. Введено конструкт «буферної функції доброчесності» (integrity buffer), обґрунтовано інституційні ефекти реформи оплати праці (модель «70/30» та грейдинг) як базового запобіжника корупції, а на основі латентно-класового аналізу здійснено сегментацію персоналу на чотири мотиваційні класи. Розроблено цілісну інтегративну модель персоналізованої системи мотивації разом із матрицею гнучких пільг «Кафетерій» і системою цифрової гейміфікації для залучення та адаптації покоління Z.
Склад разової спеціалізованої вченої ради:
- голова – д.держ.упр., професор ІВАШОВА Людмила Миколаївна;
- рецензенти – д.держ.упр., професор БОРИСЕНКО Ольга Петрівна;
д.держ.упр., професор МІЩЕНКО Дмитро Анатолійович; - офіційні опоненти – д.держ.упр., професор ГОНЧАРУК Наталія Трохимівна; д.держ.упр., професор ОБУШНА Наталія Іванівна